而今迈步从头越——乐乐到了新公司

乐乐虽然忐忑，但还是不断安慰自己，公司是不会骗人的。

乐乐坐在前台，等候入职。看到陆续上班的员工，乐乐突然觉得他们似乎都不太像员工，没着正装、各种发型和牛仔裤的便装出入。乐乐突然觉得本来蓄积了许久的力量，似乎有点用不上。

老板到了，热情招呼着：“乐乐，你和Lily来我办公室一下。”

乐乐觉得奇怪：“Lily是谁？难道是帮我办手续的人？”后来才知道原来是前任人力资源主管。

“Lily，把人力资源工作和新来的人力资源主管李乐交接一下吧。这样你可以专注你最爱做的行政工作了。”老板笑着说，“乐乐，等会儿你自己把自己的合同签一下之后给我。今天专注交接工作。你们忙，我去楼上了。”

回到办公室，乐乐呆住了，很尴尬地看着Lily。

Lily也一脸惊诧和疑惑，不一会便开始不耐烦地把所有档案、资料全部都混在一起啪一声甩到桌子上，似乎想把所有的怒火一股脑发泄出来。打着电话就离开了办公室。

乐乐从来没遇到过这种情况，按以前的脾气，乐乐肯定会说：“你干嘛这么凶？”必发火无疑，可这次还是忍住了，毕竟是第一天上班。

乐乐从一堆七零八乱的资料里翻来翻去，发现连一本关于公司的制度类的文档都没有。那堆资料里除了一些员工不完整的档案之外，还有几张工资表，其他啥都没找到。

乐乐心想，公司虽然成立的时间不算短，但在人资方面真可谓是“一穷二白”的状态。起码的制度文件、岗位说明书啥都没有，员工档案里连起码的合同都找不到，这还得了，基础方面都一大堆问题，别的方面更不敢想。乐乐心里拔凉拔凉的，想起师傅之前的劝阻，可能是对的。乐乐心里一团乱麻：“看来这里真的什么都还没有，自己真是冲动了，这下麻烦了。但既然已经走出了这一步，就得努力做下去。不管那么多了，就像医生动手术一样，先努力找到关键症结吧。总会有办法的！”

等着Lily交接，一直没见人，乐乐只好翻着资料，也没看到些什么。中午吃饭的时候，不少部门的经理都主动过来想找乐乐一起吃饭，乐乐有点不知所措。后来跟着行政、财务的同事一起吃饭了。

席间聊天，“乐乐，你怎么想着来这家公司？听说你之前的公司挺不错的，这里是民营企业，什么都不规范，而且随意炒人的。和你说件很让人寒心的事，去年过年前，快到发年终奖的时候，老板炒了一批老员工，而且没有任何通知就直接说他们不用再来上班了。”同事描述得绘声绘色。

“那后来呢？”乐乐很好奇，但表情已经透露了自己对老板的态度。

“员工就这么走了，具体情况不知道。反正也没人来闹什么，这里就是这样，很随意的。希望你过来可以改变这种情况。这里也没什么培训，成天就是上班，加班很严重的，每天都加班到晚上11点多呢。”同事抱怨道。

乐乐回忆了一下今天交接的事，确实感觉到很随意。乐乐希望下午可以和Lily好好聊聊，然后再问问有没有其他文件。

乐乐在纸上列了一下希望可以交接的文件：

（1）公司的组织架构图；

（2）部门职责及岗位职责；

（3）员工人事信息表；

（4）员工薪酬表；

（5）目前公司人力资源现状及正在开展的工作项目。

下午上班的时候，Lily才回到了办公室。乐乐主动找到她，希望可以收到自己需要的文件。Lily面无表情，又发了一堆不知道什么名称的电子文件包给乐乐。

“这些就是全部资料了，我这里什么都没有了。我交接干净了。”Lily发完文件说道。

“你有空吗？我想向你请教一些问题……”乐乐想找Lily聊一聊，可是乐乐的话还没说完，Lily就不见人影了。

乐乐打开文件包，认真查看每一份文件，除了一份信息不全的人事信息表和员工薪酬表之外，其他也没有什么有价值的信息了。

乐乐觉得再问估计也问不出什么了，只能靠自己了。既然要在这里做下去，肯定要烧几把火才能立足。根据重要紧急的时间管理原则，赶紧先列出目前必须要先开始做的几件事。

乐乐在纸上列出了如下几件事，觉得非常迫在眉睫：

（1）公司的组织架构图的绘制；

（2）岗位说明书的编写；

（3）人力资源各流程规范；

（4）内部培训计划；

（5）劳动风险的规避。

“以前师傅让我做任何事时都要及时和上级沟通。”想到这乐乐赶紧将自己的想法和领导商量。

“老板，想找您聊一下，可以吗？”乐乐给老板发了个微信消息。

“怎么样？感觉如何？到我办公室谈。”老板回复。

到了老板的办公室，乐乐虽然犹豫了一下，还是直来直去地说了自己的想法。

“老板，通过今天的了解我发现咱们公司的人力资源工作基本没有开展起来，太容易引起劳动风险，存在很多不规范、不专业的问题。”

“不错啊，这么短的时间就发现了这么多问题。正是因为有很多不规范，才会挖你来我们公司的。你在规范正规的大公司做了很久，看我们这里什么都不专业吧？”老板似笑非笑。

“确实啊，啥都没有，人力资源嘛，就是要做专业”。乐乐还是没心没肺地说了一通。

“老板，我还想和您说一下，人力资源是分为六大模块的，而最重要的一个工具是岗位说明书。这个岗位说明书是人力资源工作的基础工具，公司里的岗位不少，但都没有岗位说明书，我没办法了解，也没办法做招聘呢。我希望可以让各部门的同事配合一起来做岗位说明书。我会把岗位说明书的模板发出来，但一定需要各部门的配合。”乐乐像个老师一样和老板啰嗦了一堆。

“没问题，你可以做，有什么需要支持的告诉我。另外推荐你看几篇文章，是我今天看到的关于专业的人力资源的文章，你有空可以看看，或许有帮助。”老板说完就把文章的链接发给了乐乐。

乐乐是个急性子，一回到座位就打开链接，开始看老板推荐的文章了。乐乐心里纳闷，老板让我看这些文章用意在哪儿呢？难道是认为我不专业？