1.3.1 人力资本与产业转型

目前，已有文献对人力资本与产业转移的互动关系进行了研究，证实了人力资本与产业转移之间存在相互促进的关系。

（1）人力资本与产业转型的关系。宏观环境分析模型（PEST）作为衡量评价产业外部环境的分析模型，包含了政治、经济、社会、技术四个环境因素。其中，人口构成是社会因素中重要的组成部分，是企业衡量产业外部环境时必须考虑的战略构成因素，人力资本通过影响产业外部环境，影响整个产业结构的形成、变迁、转型。李萍、谌新明（2012）认为，人力资本投资与就业稳定能够在很大程度上促进产业的转型升级，人力资本投资依赖于产业转型升级的推动，但这种相互促进是以稳定就业为前提的。薛继亮（2013）则以劳动力市场与产业转型之间的相关关系为出发点，得出劳动力市场集聚分散和产业转移的效应有助于劳动力市场完善和经济结构调整协调发展的结论。何刚（2015）运用结构方程模型有效判断创新型人力资本的各创新要素对产业转型升级的影响路径与作用强度，实证结果表明，创新型人力资本对区域产业转型升级具有不同程度的支撑能力。张抗私、周晓蒙（2014）通过建模实证分析，研究表明，人力资本与产业转型是相互影响的，人力资本投资结构的合理分布是推动经济增长的重要因素。唐石迅（2020）通过分析2000—2018年的省际面板数据，研究结果表明，人力资本积累能显著推动产业转型升级，对不同地区的产业转型、人力资本积累有着不同的影响，并在此基础上提出政策建议，建议合理配置人力资本，严防人力资本流失，健全体制机制，保护人力资本。

（2）产业转型和人力资本作用的机制。部分研究关注产业转型和人力资本作用的机制，研究人力资本如何影响产业转型。冉茂盛（2008）认为，要素功能和效率功能是人力资本所具有的功能，有利于促进生产要素和技术进步的集聚，有利于促进产业转型和发展现代化。杨华（2014）认为，人力资本结构与产业转型的结合比人力资本更为重要。杨爽、范秀荣（2010）认为，在推动产业转型的过程中，人力资本的适配程度也起到很重要的作用。周少甫、王伟等（2013）的研究成果表明，人力资本和产业结构的优化相适应，更有利于人力资本配置的优化。王欣亮等（2020）通过对产业转型升级重新界定并进行三维度划分，构建动态GMM模型及逐步回归的中介效应模型，探究了人口老龄化和产业转型升级的耦合效应与机制。王欣亮认为，虽然人口老龄化抑制了产业结构协调型转型，但其既有助于三次产业比例调整、推进产业升级，又能倒逼技术创新。袁冬梅等（2021）从理论层面分析人力资本结构高级化对产业转型升级的影响及其机理，并构建地区产业转型升级指标综合评价体系，实证分析中国以从初级人力资本向高级人力资本演进为特征的人力资本结构相对变化对产业转型升级的影响，研究发现，中国人力资本结构高级化进程显著推动了产业转型升级，这一结论在考虑了测度指标测算差异、样本差异及相关内生性问题后仍然成立。

以上研究表示，人力资本与整体产业转型之间存在相互作用的关系。从人力资本的存量、结构等的角度对产业转型进行的研究较多，结论都证明人力资本对产业转型有着促进作用。