2．金城银行二十年小史（1937年）

本行二十年小史

本行成立于民国六年，其时国内自设商业银行为数尚少，而社会经济则需要现代式金融机构甚殷，同人有鉴于此，爰由王君祝三、倪君幼丹、曲君荔斋、段君谷香、郭君善堂、任君振采、吴君达诠、陈君星楼、徐君又铮、胡君笔江、周君作民等发起，名曰金城，盖取金城汤池、永久坚固之意也。四月二十二日开成立会，五月十五日正式开幕，行址初在天津法租界七号路四十三号，聘周作民君任总经理。

（甲）董监

本行章程初定董事五人，监察人二人，嗣改董事七人，八年修订章程，改为董事七人以上，监察人二人以上，二十四年修订章程，又改为董事九人，监察人三人。董事任期初定一年，亦于八年修订章程，改为三年。兹将历届当选董监分别列表于左：

（乙）股份之增加

本行于六年成立时，原定股份二百万元，八年一月收足，十月股东临时会议决改为五百万元，十一年三月收足，十二年股东会议决又改为一千万元，至十六年四月共收七百万元，照二十一年七月十四日财政部批，即以此实收数目为现时股份定额。兹将历次增收列表于左：

（丙）组织之变迁

本行组织，于董事会下设总经理处，统率各行处分治之。总经理处原设天津总行内，初于总经理下置稽核长等职，后于十年分科办事，设业务、会计、文书三科，二十年就沪设展业科，二十一年设储蓄科，二十三年因业务科迁沪，裁展业科，二十四年添设证券、仓库两科，二十五年一月总行移沪，同时总经理处全部亦即移沪，另定组织大纲，于总经理下设事务、业务两部，事务部分设文书、庶务、人事三科，业务部分设业务、会计、调查、证券、储蓄、仓库六科，并另设稽核、秘书、顾问三室。至各行组织，经、副理下原分设营业、会计、出纳三课，及文书、庶务，十四年文书、庶务合并为事务课，储蓄独立后，又于各课外另设储蓄部，十九年议决，经、副理下得酌设襄理。各办事处组织与各行分课略同。

〈图略〉

（丁）机关之分布

本行现设机关为总行一、分行八、直辖办事处一、办事处一、办事处兼储蓄处二十九、办事兼储蓄分处二、储蓄分处九、寄庄三、收支所一。兹将历年分设机关列表于左：

以上各机关，就所设时期，分阶段言之，自六年至九年凡设七处，十年至十六年凡设八处，十七年至二十年凡设十四处，二十一年至二十六年凡设三十六处。再就地域言之，在黄河流域者凡三十七处，在长江流域者凡二十二处，在珠江流域者凡三处，在松花江流域者凡二处。

（戊）人事之演进

凡百事业之策进，端赖得人，铨衡人选，因地因事，固各有其宜，所谓适材适地也。而其遴择之标准，则重在品格与常识，而才学次之，银行为信用事业，工作人员多与钱币之出纳有关，故其品格所系尤大，或谓银行员须求其忠实、勤勉、忍耐诚属必要，然此等美德亦惟常识丰富者，乃克具备，具此美德，则品格自必力争上游，才学亦能活用与增进。本行有鉴于此，历年用人方式，虽不外乎招用、荐用、聘用及考用四者，而皆注意于其品格与常识，以作遴选之标准，近年添用人员多由考试，其办法或招试各大学毕业生，或请各学府选送毕业优材生，甄录为试用员，或招试中学程度者，录取为练习生，均须经面试，以觇其品格与常识，其由他途进者，除为某种服务特聘具有相当资历之人才外，一律须经考询，品格常识亦为甄拔之标准。至于训练尤为注重，试取员生，或指定学校加以深造，或由高级职员时予指导，且一般人员无分新旧，均随时邀请名流演讲，或延聘良师补习，藉为学识、技术及修养上各种之研练，并遴派前往各地考察商场、工厂以及农村之实况，或赴海外游学，传宏造诣，要皆于量才器使之中，注意其品性之向上，与陶冶学问之精进与活用，以增进同人之素质，二十年来悬此鹄的，日进无已，加以业务扩展，人事益繁，在量的方面亦与岁俱增。兹将历年所有人数列表于左：