2.4 平台思维：获得人脉最快的方法

平台思维是企业家乃至资本家所具备的最伟大思维。因为，全球所有伟大的企业家都在搭建平台，比如，马云搭建了阿里巴巴平台、淘宝平台和天猫平台，所有的企业家都在阿里巴巴上卖货，所有的小商家都在淘宝上卖货，所有的品牌都在天猫上卖货。

加入平台则是我们获得人脉最快的方法。目前，我的社群已经有十几万人，那么，这十几万人是不是一个平台呢？当然是，如果我在社群里发一个广告或者推销一个产品，会有什么样的效果呢？如果这十几万人在一起共同去创造一个全新的事业，会有什么样的结果呢？不难想象，社群会为我们带来多大的帮助。事实上，我们所在的每一个社群都是一个大平台，因为，社群里有来自五湖四海的朋友。

那么，我们要如何选择一个好的社群作为平台呢？

◇好社群的七个特征

一个好的社群应该满足七大特征，它们分别是：共同价值观、共同目标、简单有力的行为规范、清晰的组织结构、强大的内部链接、树立榜样、有稳定的输出。如果没有这些特征，这个社群就不是一个合格的社群。不管我们是要加入社群，还是构建自己的社群，都要注意社群是否符合这几大特征（见图2-3）。

1.共同价值观

一个社区必须要有共同价值观，而且这个价值观可以具体化为口号、音乐、手势、Logo或者是行为准则。比如，罗辑思维的价值观是“爱智求真”。共同价值观虽然看起来很务虚，但是它可以指导社群成员的行动，统一社群成员的思想，形成每个社群的独特氛围。

2.共同目标

一个好社群必须有共同目标，有了共同目标，成员们就会为了完成目标而互相帮助、互相鼓励。比如，考研复习社群的目标是让每个成员都顺利考上研究生。

共同目标必须符合绝大多数社群成员的意愿，而且拆解成阶段性的小目标，让成员更有信心去完成。比如，考研复习社群的大目标“考上研究生”，可以拆解成每个月要完成的学习任务。

3.简单有力的行为规范

为了实现社群的共同目标，社群还必须有行为规范，要让社群成员明确，为了完成目标，他们必须做哪些事情。比如，一个旅行社群的目标是5年以后一起去南极，于是，成员们必须努力提升自己，让自己有更充裕的资金去实现目标，为了帮助大家共同进步，社群运营者提出了让每位成员每周写一篇文章，分享收获和心得，群成员之间要互相“检查作业”。这种方式有效地帮助社群成员，让他们在互相督促和良性竞争中不断进步。

行为规范不宜太复杂，越简单越好，如果难度太大或者操作起来太复杂，会影响社群成员们遵守行为规范的积极性，有的成员甚至可能会中途放弃。社群运营有一个重要的原则，那就是“过程大于结果，鼓励多于批评”，运营者要保证每个社群成员都有所收获，并有信心坚持下去。

4.清晰的组织结构

优秀的社群一定具有清晰的组织结构，社群发起者、管理者、热心贡献者、普通参与者都有自己的位置和相应的职责。

优秀的社群除了有清晰明确的组织结构，还有正向的内部循环系统，上级会引导下级不断向上，让社群可以持续运转。当一个社群的管理者成长起来以后，他们还可以运营新的社群，这样一来社群就可以不断复制了。

5.强大的内部链接

社群成员之间应该存在多重的内部链接，比如情感链接、信任链接、现实链接等，社群的内部链接可以起到稳定社群、增强成员之间黏性的作用。内部链接强的社群，可以让新加入的成员快速融入进来。

6.树立榜样

社群中不能缺少榜样的力量，榜样也可以成为KOL（意见领袖）。罗辑思维社群的榜样是罗振宇，他主导着社群的价值观和理念。榜样的力量是号召力和影响力，榜样树立得越好，社群就越有影响力和号召力。

7.有稳定的输出

一个优秀的社群必需有持续而稳定的输出，可以输出产品和品牌活动，也可以输出音频、视频和文章。稳定的输出是社群的根本，只有保证稳定的输出，才能让社群保持生命力，也能够影响到社群之外的人，让他们也融入社群。

社群的输出应该全员参与，把一个人输出变成一群人输出，让参与的社群成员从输出的过程中体会到自己能力的提升。

平台思维要求我们意识到平台的重要性，并且要为自己选择一个好平台，并在平台上获得成长。与此同时，我们也应该尝试着成为平台的建立者，整合各方资源、成就一番事业。